求人ID
535

セールス・事業開発(東京)

会社名:企業名非公開案件

勤務地:東京都品川区西五反田

想定年収
600万

募集要項

仕事内容

2017年4月にスタートし、2018年にクラウドワークスから子会社化した「ビズアシ」では、理由があって働きに出られない20代~40代のママさんをメインに、事務・ビジネス領域の業務など、今までのスキル・経験が活かせる新しい働き方の支援サービスを運営しております。

今回は、マッチングサービスの生産性向上プロジェクトを中心に、業務改善、新規企画考案・推進を行っていただきます。

【職務内容】
・登録~成約工程における業務プロセスの改善、サービスクオリティの改善
・チームビルディング
・集客数増加施策立案・実施
など、まずは生産性向上を目的に、改善PDCAを回していただきます。

個人のWillと、企業ミッションを繋げながら、やりたいと思ったことを意欲的に提案いただきたいと考えております。さまざまなことにチャレンジしていただける環境を整えてまいります。

【職務内容】
・案件とユーザーのマッチング向上にむけた現状分析および打ち手の立案
・案件稼働後のユーザーとクライアントへのフォロー業務
・業務プロセスの改善、サービスクオリティの改善
・チームビルディング
※現在成長中の事業をさらに成長させるためのプロセス改善等を担っていただきます。
※業務委託契約のスタッフは30代前半~40代後半の女性がメインとなっており、人材ビジネスの経験者などが中心のスペシャリストチームとなっています。

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▼ビズアシスタントオンラインとは・・・
2017年4月にスタートし、2018年に子会社化した『ビズアシ』。クラウドワークス社内でも「ベンチャーの中にある、ベンチャー。」と称されるほど勢いのあるチームで、営業担当を募集しています!

【職務内容】
・新規クライアント開拓
・事業開発、サービス運営、マーケティング活動

【具体的な職務内容】
・新規クライアント獲得計画に基づく営業活動(ダイレクト、パートナー)
・パートナー開拓による販路拡大(アライアンスetc)
・オフラインイベントの企画、実行
・サービス開発
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▼ビズアシスタントオンラインとは・・・
経理や人事、広報などの専門職、カスタマーサポートや調査、翻訳、文書作成などのスキルを持つ人材と時間単価制で契約するサービス。

多くの企業で優秀な人材のリソース不足が深刻な一方、子育てや介護などを理由にビジネス経験やスキルを活用できていない方がいらっしゃいます。

「せっかく長年培ってきた経験が育児によってどうしてもブランクが空いてしまう」
「子育てと仕事の両立が難しく、職場でも肩身の狭い思いをしたため諦めざるを得なかった」
「海外赴任についていくことになったが、日本人とつながりが持てず、心細い」
など、様々な理由で社会とのつながりや、培ってきた経験を切り離す決断をされた方を中心に、 再度挑戦の場として、リモート勤務という新しい働き方をご提案し、企業とマッチングすることで、社会の不整合解決の支援を行っています。

▼チームについて知りたい方はインタビュー記事を御覧ください♪
https://www.wantedly.com/companies/crowdworks2/post_articles/57041
■株式会社ビズアシの社長奥野のインタビューはこちら!
https://www.wantedly.com/companies/crowdworks2/post_articles/83412
■取締役の後神のインタビューはこちら!
https://www.wantedly.com/companies/crowdworks2/post_articles/84575

▼株式会社ビズアシ
https://bizasst.co.jp/
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学歴

大学卒業

求める経験

▼求める条件
・法人向け新規開拓営業のご経験

▼歓迎条件
・HR出身の方
・コンサル・BPO経験
・顧客(経営者・事業責任者)とのリレーション構築能力

▼求める人物像
・起業や事業の立ち上げに興味がある方
・自ら考え、行動し、改善する実行力の高い方
・変化を楽しんで、柔軟に対応できる方

年収

400万円 ~ 600万円

会社情報

会社名企業名非公開案件
業種インターネット関連・ゲーム人材ビジネス専門コンサル(その他)
資本金 16億9,068万円
設立年月2011年11月
事業内容日本最大級のクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」を中心に、事業展開中。2011年の会社設立から、わずか3年後の2014年に東証マザーズへ上場するなど、注目のベンチャー企業です。

クラウドソーシングサービスとは、インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのこと。この時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっています。

「会社に所属せず、フリーランスとして働きたい」
「会社に所属しながら、別の仕事をしたい」
「海外に住みながら、日本の仕事をしたい」
「地方に住みながら、都市圏の仕事をしたい」
「家族の介護をしながら、自宅で働きたい」
「育児をしながら、自宅で働きたい」
「定年退職後に、好きな仕事を続けたい」

個人のライフスタイルが多様化する中で、その人が望む働き方も変わってきています。私たちクラウドワークスは、時間と場所にとらわれないクラウドソーシングサービスを通して、上記のような働き方を実現。日本に、世界に、新しい働き方を、生き方を、届けています。
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1. 主力製品・サービス
 「クラウドワークス( http://crowdworks.jp/ )」
  発注者(企業・個人)がオンライン上で受注者(主に個人)を公募し、仕事を発注することができるプラットフォームです。
  Webサイトやスマートフォンアプリの開発、Webデザイン、写真撮影、翻訳など188種の仕事を取り扱っています。
  発注者は約28万社、受注者は233万人を突破。
  プロや在宅ワーカーもちろん、育児中の女性や介護者、定年退職後のシニアなどに
  時間と場所にとらわれない新しいワークスタイルを提案し続けています。
 
2. 収益モデル
 仕事がマッチングした際の成約金額に応じた成果報酬(5〜20%)をメインに、
 大手企業向けの進行管理手数料やオプション課金などで収益を拡大しています。

3. 主要顧客
 伊藤忠商事、ヤフー、ヤマハ、TBS、クックパッド、ジョイサウンド、カヤック、ネットイヤー などの
 上場企業・大手企業の他、経済産業省をはじめとした政府6省、20以上の地方自治体も活用。
会社の特徴1. 市場について
 2013年度のクラウドソーシングサービス流通金額規模は、前年度比101.7%増の215億円。
 小規模ながらも高いペースでの成長が続き、2018年度のクラウドソーシングサービス流通金額規模は、
 1,820億円(仕事依頼金額ベース)に達すると予測しています(矢野経済研究所/2014年調査)

2. 競合企業
 ランサーズ

3. 競合との差別点
 上場有無、というわかりやすい点に加え、下記のような取り組みで
 クラウドワーカーの利益向上と顧客企業の利用度・スキル向上を図っています。
 
 1)クラウドワーカー活性化施策
 ・プロクラウドワーカー制度
   2016年1月開始。稼働率や評価など業務品質の高い方をプロ認定し、受注率向上へ。
 ・クラウドワーカーボーナス
   2016年7月開始予定。プロクラウドワーカーに同社から実績連動ボーナスを支給。
 ・CWカレッジ
   2016年内開始予定。若手クラウドワーカーを対象に、教育プログラムを提供。
   既にスクーとの業務提携によるオンラインコンテンツも開始しています。
 2)顧客活性化
 ・CWコンシェルジェ
   2015年12月トライアル開始。依頼方法のコンサル・代行、依頼額の相場提供を行います。

4. その他トピックス
 ・2015年9月、人材紹介事業やマーケティングリサーチサービスもスタート。
 ・2015年11月、イラスト制作のクラウドソーシング事業を展開する株式会社SeALを子会社化。
 ・2016年7月、新人事制度「ハタカク!」を開始。
  (1)副業の自由化: 様々な業務に携わることで、業務経験やスキルを向上
  (2)リモートワーク: 部署・業務に関係なく全社員がオフィス以外の場所で就業可能
  (3)フレックスタイム: ライフイベント・ライフスタイルに合わせて柔軟に勤務時間を選択

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