- 求人ID
- 549
キャリアコンサルタント
会社名：パーソルキャリア株式会社
勤務地：東京都千代田区丸の内
- 想定年収
- 690万
募集要項
仕事内容
■概要：キャリアアドバイザーとして個人の方のご転職支援に従事いただきます。現在の日本は、雇用の創出や失業の解消など雇用に関わる課題に直面しています。こうした課題の解決には、労働市場における需給調整機能の整備と高度化が求められています。本求人のキャリアコンサルタントの役割は、企業と個人の適材適所を実現し、誰もが希望と意志を持って働く社会を実現するお仕事です。実務においては、カウンセリングや面接対策等を通じて、ご自身では気付いていないご転職者の強みや魅力を引き出し、新たな可能性を提案します。ご転職者の本質的な価値観は何か、どのような仕事・環境において最もご活躍される方なのかコンサルティングする仕事です。
■仕事の流れ：
(1)カウンセリング・求人紹介…ご転職理由・今後の希望・仕事における価値観などの観点から本質的な価値観を引き出し、現在保有のスキルも踏まえて、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)面接対策の実施…自己分析の深化、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(3)進捗介入…法人営業担当者とどうやったら内定がとれるかなどの戦略を検討し、企業・個人双方に働きかけを行います。
(4)退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
(その他)法人企業を訪問し、担当分野のコンサルタント代表としてマーケット情報の提供、採用ターゲットのすり合わせを行うこともあります。
■特徴と魅力：
・完全成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
・「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
・半期に一度「P評価（パフォーマンス）」と「V評価（バリュー）」の2つの軸から評価を行う明確な評価制度がございます。
■働き方：労働時間担保ではなく生産性を重視しています。法人営業は21時、キャリアアドバイザーは22時にPCが自動でシャットダウンします。三六協定を遵守し、月次での残業時間制限も行ったり、フレックス制度の活用により自由な働き方を推奨しています。
■キャリアアドバイザー中途入社社員のインタビュー記事
～インターネットサービス企業で法人営業をしていた私が、キャリアアドバイザーに転身した理由～
https://www.wantedly.com/companies/persolcareer/post_articles/130605
学歴
大学卒業
求める経験
■必須条件：
社会人経験3年以上、営業経験もしくは数字目標のある顧客折衝経験
達成志向の高い方、ビジネスとして成果を出したご経験
■歓迎条件：
・人材業界経験者
・ソリューション型、コンサルティング型の営業経験者
・キャリアコンサルタント資格保持者もしくは勉強中の方
年収
440万円 ～ 690万円
会社情報
| 会社名 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 人材ビジネス |
| 資本金 | 11億2,700万 |
| 設立年月 | 1989年6月 |
| 事業内容 | ◆正社員領域・アルバイト・パート領域の求人メディアの運営 ◆人材紹介サービス ◆人材派遣 ◆アウトソーシングサービス ◆新卒採用支援 ◆教育研修サービス ◆組織・人事コンサルティングサービス ◆システムインテグレーションサービスなど |
| 会社の特徴 | チャレンジできる社風 パーソルキャリアには、最先端の技術や新しいことにチャレンジできる社風があります。エンジニアの考えや発想を大切にし、尊重してきたからこそ、そのような進取の気性に富んだ文化が培われたのかもしれません。社内では日頃から、自主的な勉強会が開かれ、さまざまなアイデアや意見が交換されています。また、外部のセミナーに参加したり、講師を招いたりするなど、新しい知識の獲得に対しては常に貪欲な姿勢です。しかし、そんなチャレンジ精神を持ちながらも、パーソルキャリアには”人柄の良さ”というもう一つの魅力があります。チャレンジを見守りながら、困ったときには助けてくれる、そんな包容力があるからこそ、失敗を恐れずに挑んでいけるのかもしれません。 安心の社内制度 パーソルグループでは、安心して新しい挑戦に向かってもらうため、さまざまな支援制度を設けています。新規事業起案プラグラム「0to1」は、社員から新規事業案を募集し、最終選考通過案件は初期投資額1億円を上限として、新規に事業が立ち上げられるというプログラムです。また、マネジャーの体系的な能力開発を目指した「マネジメントベーシック研修」や、社員属性に関係なく、半期に一度異動希望のチャンスが全員に与えられる「キャリアチャレンジ制度」など、社員の成長の促進や機会の創出を社内制度がしっかりと支えています。文化だけではなく、きちんと制度を作る。それが、パーソルグループで安心して挑戦を続けられる理由です。 |
