求人ID
554

キャリアコンサルタント

会社名:パーソルキャリア株式会社

勤務地:神奈川県横浜市神奈川区

想定年収
690万

募集要項

仕事内容

■概要:キャリアアドバイザーとして個人の方のご転職支援に従事いただきます。現在の日本は、雇用の創出や失業の解消など雇用に関わる課題に直面しています。こうした課題の解決には、労働市場における需給調整機能の整備と高度化が求められています。本求人のキャリアコンサルタントの役割は、企業と個人の適材適所を実現し、誰もが希望と意志を持って働く社会を実現するお仕事です。実務においては、カウンセリングや面接対策等を通じて、ご自身では気付いていないご転職者の強みや魅力を引き出し、新たな可能性を提案します。ご転職者の本質的な価値観は何か、どのような仕事・環境において最もご活躍される方なのかコンサルティングする仕事です。

■仕事の流れ:
(1)カウンセリング・求人紹介…ご転職理由・今後の希望・仕事における価値観などの観点から本質的な価値観を引き出し、現在保有のスキルも踏まえて、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)面接対策の実施…自己分析の深化、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(3)進捗介入…法人営業担当者とどうやったら内定がとれるかなどの戦略を検討し、企業・個人双方に働きかけを行います。
(4)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
(その他)法人企業を訪問し、担当分野のコンサルタント代表としてマーケット情報の提供、採用ターゲットのすり合わせを行うこともあります。

■特徴と魅力:
・完全成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
・「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
・半期に一度「P評価(パフォーマンス)」と「V評価(バリュー)」の2つの軸から評価を行う明確な評価制度がございます。

■働き方:労働時間担保ではなく生産性を重視しています。法人営業は21時、キャリアアドバイザーは22時にPCが自動でシャットダウンします。三六協定を遵守し、月次での残業時間制限も行ったり、フレックス制度の活用により自由な働き方を推奨しています。

■キャリアアドバイザー中途入社社員のインタビュー記事
~インターネットサービス企業で法人営業をしていた私が、キャリアアドバイザーに転身した理由~
https://www.wantedly.com/companies/persolcareer/post_articles/130605

学歴

大学卒業

求める経験

■必須条件:
社会人経験3年以上、営業経験もしくは数字目標のある顧客折衝経験
達成志向の高い方、ビジネスとして成果を出したご経験

■歓迎条件:
・人材業界経験者
・ソリューション型、コンサルティング型の営業経験者
・キャリアコンサルタント資格保持者もしくは勉強中の方

年収

440万円 ~ 690万円

会社情報

会社名パーソルキャリア株式会社
業種人材ビジネス
資本金11億2,700万
設立年月1989年6月
事業内容◆正社員領域・アルバイト・パート領域の求人メディアの運営
◆人材紹介サービス
◆人材派遣
◆アウトソーシングサービス
◆新卒採用支援
◆教育研修サービス
◆組織・人事コンサルティングサービス
◆システムインテグレーションサービスなど
会社の特徴チャレンジできる社風
パーソルキャリアには、最先端の技術や新しいことにチャレンジできる社風があります。エンジニアの考えや発想を大切にし、尊重してきたからこそ、そのような進取の気性に富んだ文化が培われたのかもしれません。社内では日頃から、自主的な勉強会が開かれ、さまざまなアイデアや意見が交換されています。また、外部のセミナーに参加したり、講師を招いたりするなど、新しい知識の獲得に対しては常に貪欲な姿勢です。しかし、そんなチャレンジ精神を持ちながらも、パーソルキャリアには”人柄の良さ”というもう一つの魅力があります。チャレンジを見守りながら、困ったときには助けてくれる、そんな包容力があるからこそ、失敗を恐れずに挑んでいけるのかもしれません。

安心の社内制度
パーソルグループでは、安心して新しい挑戦に向かってもらうため、さまざまな支援制度を設けています。新規事業起案プラグラム「0to1」は、社員から新規事業案を募集し、最終選考通過案件は初期投資額1億円を上限として、新規に事業が立ち上げられるというプログラムです。また、マネジャーの体系的な能力開発を目指した「マネジメントベーシック研修」や、社員属性に関係なく、半期に一度異動希望のチャンスが全員に与えられる「キャリアチャレンジ制度」など、社員の成長の促進や機会の創出を社内制度がしっかりと支えています。文化だけではなく、きちんと制度を作る。それが、パーソルグループで安心して挑戦を続けられる理由です。

この求人と似た条件の求人

学歴不問

人材派遣営業

企業名非公開案件

想定年収
550万

ナイス!介護事業部にて、介護士人材派遣営業を担当していただきます。 1. 顧客について 人手不足に悩む介護施設・病院と、求職者双方に携わります。 2. 商材について 「ナイス!介護」:https://713515.net/ 介護職に特化した人材派遣サービスを、日本全国(56支店)で展開しています。介護職はもとより、看護助手、看護師、介護事務、調理師など、介護・福祉・医療施設で働く人材全般を紹介しています。 3. 具体的な業務 介護業界が抱える「人手不足問題」を解決することがミッションです。人手不足に悩んでいる取引先(介護施設や病院)と求職者をマッチングさせます。 〈顧客(介護施設や病院)に対する業務〉 1) 定期的な電話営業 担当エリア内の、既存または新規の取引先(介護施設や病院)に対して、定期的な電話もしくは訪問を行います。 2) ヒアリングとニーズの把握 採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 〈求職者に対する業務 〉 1) 求職者との面談・求人提案 ・求人の紹介:直接、または電話・メールにて仕事情報を紹介します。求職者のニーズを踏まえて求人を紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。 ・就業条件の確認:求職者が応募を決めた後、就業後のミスマッチがないように、派遣先と就業条件の確認を行います。 2) 就業後のアフターフォロー 就業先決定後、定期フォローを実施します。ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。 4. その他の補足事項 〈やりがい・魅力〉 担当する一件一件が介護業界の支えになります。 〈入社後の流れ〉 入社後2週間:研修を実施します。全国の同期と一緒に会社概要や人材派遣のビジネスモデル、基本的な営業の流れなどを、座学・実践を通して学びます。 研修後:一人ひとりに合わせたOJTを実施します。独り立ちまで1~2ヶ月を予定していますが、独り立ち後も上長を中心にチーム全員でサポートしていきます。 〈キャリアパス〉 早期にキャリアアップを目指せる環境です。事業成長していることもあり、実績次第で「メンバー→支店長→ゼネラルマネージャー→事業部長」とキャリアアップするチャンスも豊富にあります。また、営業から企画職へのジョブチェンジや新規事業への挑戦なども可能です。

勤務地
神奈川県
求人ID
951
詳細をみる

キーワード検索

積極採用企業

  • 弁護士ドットコム株式会社
  • ワタベウェディング株式会社
  • 株式会社エス・エム・エス
  • エムスリーキャリア株式会社
  • 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
  • 株式会社エイチームブライズ