求人ID
784

人材紹介エージェント

会社名:企業名非公開案件

勤務地:東京都港区新橋

想定年収
600万

募集要項

仕事内容

同社の研究者部門に特化した人材紹介サービスのエージェントを担当していただきます。

1. 顧客について
研究開発職および技術職の採用に関する課題をもつ企業と、研究者(新卒およびキャリア)の両方を担当します。

2. 商材について
同社の提供している研究者のための人材紹介サービスを提供します。

Professor Agency(プロフェッサー・エージェンシー):http://www.criprof.com/
科学技術イノベーションを先導する研究者に特化した専門エージェンシーです。さまざまな分野のプロフェッショナルエージェンシーとして25年以上に渡り培ってきたノウハウと、海外5か所(ソウル、北京、上海、香港、ロサンゼルス)・国内13か所の営業拠点と10,000社以上の取引法人のネットワークを駆使し、研究をバックアップするスポンサーの獲得、共同研究のコーディネート、研究から生まれる知的財産の商品化、転職・キャリア支援サービスなど、研究者としてのフィールドを広げる一生涯のサポートをします。

〈担当業界について〉
人工知能、IoT、ロボット開発、データサイエンス、データ解析、画像解析、社会システム、セキュリティ、化学、化粧品、食品、医療・福祉など、研究・開発を求められる業界について事業展開をしており、その中から特定の業界を担当していただきます。

3. 具体的な業務
以下の5つのうち、いずれかの業務を担当していただきます

1) 顧客開拓、求人獲得、人材紹介
・研究開発職および技術職を採用している企業の新規開拓
・すでに取引がある企業への求人情報のヒアリング、マッチングした人材の紹介
・採用に関する課題のヒアリング
・解決に導くソリューション提案

2) 研究者のリクルーティング・スカウト
以下を通じて、新卒およびキャリアの研究者のリクルーティングおよびスカウトを行います。
・セミナーやイベントの開催
・大学訪問
・Web施策など

3) 研究者の人選・面談業務
・研究者との面談の実施
・案件に対する適切な人材選定
・面談、マネジメント
スキルマッチングを行うだけではなく、その研究者の志向性まで考慮し、研究者個人のキャリア形成も含めての面談を行い、マネジメントも担当します。

4) 採用イベント事業の立上げ
・理系の新卒向けイベントの開催
企画から運営サポート、新卒紹介事業の立ち上げを行います。
・中途採用イベントの主催
エンジニア採用に向けたリクルーティングイベントの立ち上げをサポートします。
・企業向け採用代行イベントの企画・実行
企業の採用ニーズのヒアリングの上、採用イベントの企画~運営~実行まで行います。

5) 求人メディアのサイト立ち上げ・メディア運営
・自社独自のメディアの運営サポート
・ECサイトの運営
・求人広告獲得の戦略立案から実行
・営業支援
・広告メディアの拡散
・デジタル領域のマーケティングリサーチ
・データ解析
・リスティングやアドネットワークなどのプロモーション企画から実行および効果測定

4. 同社について
プロフェッショナル分野に特化したエージェンシー事業を日本で先駆けて展開し、プロフェッショナルに対する仕事の紹介、プロフェッショナルを組み合わせたプロジェクトの組成により収益を得るエージェンシー事業のみならず、プロデュース、ライツマネジメントなど総合的なサービスを提供しています。「映像」「ゲーム」「Web」「作家」「医療」「IT」「法曹」「会計」「出版」「建築」「ファッション」「食」「研究」「舞台芸術」「リサーチ」の15分野で、それぞれの産業の核となるプロフェッショナルをネットワークしていることにより、その分野にて無限の可能性が広がっています。

学歴

大学卒業

求める経験

【必須要件】
下記のいずれかを満たす方
・人材紹介会社または派遣会社での、営業・エージェント経験半年以上
・新規事業立上げ・事業推進の経験、もしくは興味関心のある方

【尚可】
・大卒以上の方(大学院卒の方は特に歓迎)

年収

400万円 ~ 600万円

会社情報

会社名企業名非公開案件
業種人材ビジネス
資本金10億3,559万円
設立年月1990年03月
事業内容同社はクリエイティブ系の人材紹介をメインとした東証一部上場企業です。

1.主要サービス
1)エージェンシー事業
クリエイティブ系(テレビ、ゲーム、Web)だけでなく、会計、建築、ファッション、法曹業界での人材紹介、人材派遣を行っています。
2)プロデュース事業
クリエイティブ系の領域をメインにした業務請負を行っています。
3)ライツマネジメント事業
テレビ、映画、出版などにおける企画を同社独自のノウハウをもとにコンテンツ化しています。

2.収益モデル
1)人材紹介、人材派遣による収益
2)業務請負による収益
3)海外出版取次、電子書籍取次などの知的財産による収益

3.主要顧客
法人企業全般
会社の特徴

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キャリアコンサルタント

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想定年収
690万

■概要:キャリアアドバイザーとして個人の方のご転職支援に従事いただきます。現在の日本は、雇用の創出や失業の解消など雇用に関わる課題に直面しています。こうした課題の解決には、労働市場における需給調整機能の整備と高度化が求められています。本求人のキャリアコンサルタントの役割は、企業と個人の適材適所を実現し、誰もが希望と意志を持って働く社会を実現するお仕事です。実務においては、カウンセリングや面接対策等を通じて、ご自身では気付いていないご転職者の強みや魅力を引き出し、新たな可能性を提案します。ご転職者の本質的な価値観は何か、どのような仕事・環境において最もご活躍される方なのかコンサルティングする仕事です。 ■仕事の流れ: (1)カウンセリング・求人紹介…ご転職理由・今後の希望・仕事における価値観などの観点から本質的な価値観を引き出し、現在保有のスキルも踏まえて、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 (2)面接対策の実施…自己分析の深化、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 (3)進捗介入…法人営業担当者とどうやったら内定がとれるかなどの戦略を検討し、企業・個人双方に働きかけを行います。 (4)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。 (その他)法人企業を訪問し、担当分野のコンサルタント代表としてマーケット情報の提供、採用ターゲットのすり合わせを行うこともあります。 ■特徴と魅力: ・完全成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。 ・「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。 ・半期に一度「P評価(パフォーマンス)」と「V評価(バリュー)」の2つの軸から評価を行う明確な評価制度がございます。 ■働き方:労働時間担保ではなく生産性を重視しています。法人営業は21時、キャリアアドバイザーは22時にPCが自動でシャットダウンします。三六協定を遵守し、月次での残業時間制限も行ったり、フレックス制度の活用により自由な働き方を推奨しています。 ■キャリアアドバイザー中途入社社員のインタビュー記事 ~インターネットサービス企業で法人営業をしていた私が、キャリアアドバイザーに転身した理由~ https://www.wantedly.com/companies/persolcareer/post_articles/130605

勤務地
東京都千代田区丸の内
求人ID
549
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未経験歓迎

キャリアコンサルタント

エムスリーキャリア株式会社

想定年収
540万

医師の転職サポートと医療機関の採用サポートを行います。 1.顧客について 転職を希望する医師を医療機関に紹介します。 医師と医療機関の双方との折衝を行います。 2.商材について 医師の様々な転職動機やキャリアプランに沿って、最適な医療機関を提案し、転職のサポートを行います。 医療機関に対しては採用のサポートを行います。 https://www.m3career.com/services/ 3.営業手法・プロセスについて 平均して月に7~9名のキャリアカウンセリングと医療機関の紹介を担当します。 医師ひとりひとりに担当コンサルタントがつき、医師・医療機関の両面対応となります。 医師の転職背景やニーズを深く理解し、本質的な問題解決となる適切な医療機関を探し、 提案することが求められます。 また、医療機関の提案だけでなく、面接時には同行して面接のファシリテートを行ったり、 条件交渉や成約時の契約書面の作成など、医師が安心して転職できるよう、 丁寧にフォローしていただきます。 【やりがい】 1.未経験から医療、人材という両面での専門性を身につけることができます 2.医療という公共性が高く、高齢化社会でより一層重要性を増す分野において、やりがいを感じながら  直接貢献することができます 3.医師は専門性が高く、売り手市場でもあるため、医師ニーズに応じた求人創出や条件交渉など  医療機関との折衝機会が多く、自身の介在価値を実感することができます 4.医師採用を支援することは、医療機関の経営に大きなインパクトを与えるため、経営視点も持ちながら  医療機関の課題解決に貢献することができます 【研修・キャリアパス】 1.入社後すぐに研修、座学とOJT(実務を通じての職業教育)を中心に、医療知識の向上や、対ドクターと接する上でのスキル向上を図ります 2.入社後3ヶ月目から目標を持ち、求職者を担当します ※定期的にOJTや事例共有会などの研修があります 3.単独で一定の成果を上げられるようになったら徐々にそれぞれの将来像に併せて目標を変えていきます ・エキスパートとしてさらにマッチングの質を追求、次期エキスパートの育成に関与 ・チームリーダーとして部下を持つ ・事業部内の他グループにおいて新規事業の企画・推進を担当

勤務地
東京都港区虎ノ門
求人ID
559
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