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763件中 37 ~ 45件 を表示
学歴不問

人材派遣営業

企業名非公開案件

想定年収
550万

ナイス!介護事業部にて、介護士人材派遣営業を担当していただきます。 1. 顧客について 人手不足に悩む介護施設・病院と、求職者双方に携わります。 2. 商材について 「ナイス!介護」:https://713515.net/ 介護職に特化した人材派遣サービスを、日本全国(56支店)で展開しています。介護職はもとより、看護助手、看護師、介護事務、調理師など、介護・福祉・医療施設で働く人材全般を紹介しています。 3. 具体的な業務 介護業界が抱える「人手不足問題」を解決することがミッションです。人手不足に悩んでいる取引先(介護施設や病院)と求職者をマッチングさせます。 〈顧客(介護施設や病院)に対する業務〉 1) 定期的な電話営業 担当エリア内の、既存または新規の取引先(介護施設や病院)に対して、定期的な電話もしくは訪問を行います。 2) ヒアリングとニーズの把握 採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 〈求職者に対する業務 〉 1) 求職者との面談・求人提案 ・求人の紹介:直接、または電話・メールにて仕事情報を紹介します。求職者のニーズを踏まえて求人を紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。 ・就業条件の確認:求職者が応募を決めた後、就業後のミスマッチがないように、派遣先と就業条件の確認を行います。 2) 就業後のアフターフォロー 就業先決定後、定期フォローを実施します。ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。 4. その他の補足事項 〈やりがい・魅力〉 担当する一件一件が介護業界の支えになります。 〈入社後の流れ〉 入社後2週間:研修を実施します。全国の同期と一緒に会社概要や人材派遣のビジネスモデル、基本的な営業の流れなどを、座学・実践を通して学びます。 研修後:一人ひとりに合わせたOJTを実施します。独り立ちまで1~2ヶ月を予定していますが、独り立ち後も上長を中心にチーム全員でサポートしていきます。 〈キャリアパス〉 早期にキャリアアップを目指せる環境です。事業成長していることもあり、実績次第で「メンバー→支店長→ゼネラルマネージャー→事業部長」とキャリアアップするチャンスも豊富にあります。また、営業から企画職へのジョブチェンジや新規事業への挑戦なども可能です。

勤務地
埼玉県
求人ID
948
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学歴不問

人材派遣営業

企業名非公開案件

想定年収
550万

ナイス!介護事業部にて、介護士人材派遣営業を担当していただきます。 1. 顧客について 人手不足に悩む介護施設・病院と、求職者双方に携わります。 2. 商材について 「ナイス!介護」:https://713515.net/ 介護職に特化した人材派遣サービスを、日本全国(56支店)で展開しています。介護職はもとより、看護助手、看護師、介護事務、調理師など、介護・福祉・医療施設で働く人材全般を紹介しています。 3. 具体的な業務 介護業界が抱える「人手不足問題」を解決することがミッションです。人手不足に悩んでいる取引先(介護施設や病院)と求職者をマッチングさせます。 〈顧客(介護施設や病院)に対する業務〉 1) 定期的な電話営業 担当エリア内の、既存または新規の取引先(介護施設や病院)に対して、定期的な電話もしくは訪問を行います。 2) ヒアリングとニーズの把握 採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 〈求職者に対する業務 〉 1) 求職者との面談・求人提案 ・求人の紹介:直接、または電話・メールにて仕事情報を紹介します。求職者のニーズを踏まえて求人を紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。 ・就業条件の確認:求職者が応募を決めた後、就業後のミスマッチがないように、派遣先と就業条件の確認を行います。 2) 就業後のアフターフォロー 就業先決定後、定期フォローを実施します。ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。 4. その他の補足事項 〈やりがい・魅力〉 担当する一件一件が介護業界の支えになります。 〈入社後の流れ〉 入社後2週間:研修を実施します。全国の同期と一緒に会社概要や人材派遣のビジネスモデル、基本的な営業の流れなどを、座学・実践を通して学びます。 研修後:一人ひとりに合わせたOJTを実施します。独り立ちまで1~2ヶ月を予定していますが、独り立ち後も上長を中心にチーム全員でサポートしていきます。 〈キャリアパス〉 早期にキャリアアップを目指せる環境です。事業成長していることもあり、実績次第で「メンバー→支店長→ゼネラルマネージャー→事業部長」とキャリアアップするチャンスも豊富にあります。また、営業から企画職へのジョブチェンジや新規事業への挑戦なども可能です。

勤務地
群馬県高崎市栄町
求人ID
947
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学歴不問

人材派遣営業

企業名非公開案件

想定年収
550万

ナイス!介護事業部にて、介護士人材派遣営業を担当していただきます。 1. 顧客について 人手不足に悩む介護施設・病院と、求職者双方に携わります。 2. 商材について 「ナイス!介護」:https://713515.net/ 介護職に特化した人材派遣サービスを、日本全国(56支店)で展開しています。介護職はもとより、看護助手、看護師、介護事務、調理師など、介護・福祉・医療施設で働く人材全般を紹介しています。 3. 具体的な業務 介護業界が抱える「人手不足問題」を解決することがミッションです。人手不足に悩んでいる取引先(介護施設や病院)と求職者をマッチングさせます。 〈顧客(介護施設や病院)に対する業務〉 1) 定期的な電話営業 担当エリア内の、既存または新規の取引先(介護施設や病院)に対して、定期的な電話もしくは訪問を行います。 2) ヒアリングとニーズの把握 採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 〈求職者に対する業務 〉 1) 求職者との面談・求人提案 ・求人の紹介:直接、または電話・メールにて仕事情報を紹介します。求職者のニーズを踏まえて求人を紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。 ・就業条件の確認:求職者が応募を決めた後、就業後のミスマッチがないように、派遣先と就業条件の確認を行います。 2) 就業後のアフターフォロー 就業先決定後、定期フォローを実施します。ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。 4. その他の補足事項 〈やりがい・魅力〉 担当する一件一件が介護業界の支えになります。 〈入社後の流れ〉 入社後2週間:研修を実施します。全国の同期と一緒に会社概要や人材派遣のビジネスモデル、基本的な営業の流れなどを、座学・実践を通して学びます。 研修後:一人ひとりに合わせたOJTを実施します。独り立ちまで1~2ヶ月を予定していますが、独り立ち後も上長を中心にチーム全員でサポートしていきます。 〈キャリアパス〉 早期にキャリアアップを目指せる環境です。事業成長していることもあり、実績次第で「メンバー→支店長→ゼネラルマネージャー→事業部長」とキャリアアップするチャンスも豊富にあります。また、営業から企画職へのジョブチェンジや新規事業への挑戦なども可能です。

勤務地
栃木県宇都宮市本町
求人ID
946
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学歴不問

人材派遣営業

企業名非公開案件

想定年収
550万

ナイス!介護事業部にて、介護士人材派遣営業を担当していただきます。 1. 顧客について 人手不足に悩む介護施設・病院と、求職者双方に携わります。 2. 商材について 「ナイス!介護」:https://713515.net/ 介護職に特化した人材派遣サービスを、日本全国(56支店)で展開しています。介護職はもとより、看護助手、看護師、介護事務、調理師など、介護・福祉・医療施設で働く人材全般を紹介しています。 3. 具体的な業務 介護業界が抱える「人手不足問題」を解決することがミッションです。人手不足に悩んでいる取引先(介護施設や病院)と求職者をマッチングさせます。 〈顧客(介護施設や病院)に対する業務〉 1) 定期的な電話営業 担当エリア内の、既存または新規の取引先(介護施設や病院)に対して、定期的な電話もしくは訪問を行います。 2) ヒアリングとニーズの把握 採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 〈求職者に対する業務 〉 1) 求職者との面談・求人提案 ・求人の紹介:直接、または電話・メールにて仕事情報を紹介します。求職者のニーズを踏まえて求人を紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。 ・就業条件の確認:求職者が応募を決めた後、就業後のミスマッチがないように、派遣先と就業条件の確認を行います。 2) 就業後のアフターフォロー 就業先決定後、定期フォローを実施します。ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。 4. その他の補足事項 〈やりがい・魅力〉 担当する一件一件が介護業界の支えになります。 〈入社後の流れ〉 入社後2週間:研修を実施します。全国の同期と一緒に会社概要や人材派遣のビジネスモデル、基本的な営業の流れなどを、座学・実践を通して学びます。 研修後:一人ひとりに合わせたOJTを実施します。独り立ちまで1~2ヶ月を予定していますが、独り立ち後も上長を中心にチーム全員でサポートしていきます。 〈キャリアパス〉 早期にキャリアアップを目指せる環境です。事業成長していることもあり、実績次第で「メンバー→支店長→ゼネラルマネージャー→事業部長」とキャリアアップするチャンスも豊富にあります。また、営業から企画職へのジョブチェンジや新規事業への挑戦なども可能です。

勤務地
茨城県水戸市宮町
求人ID
945
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学歴不問

人材派遣営業

企業名非公開案件

想定年収
550万

ナイス!介護事業部にて、介護士人材派遣営業を担当していただきます。 1. 顧客について 人手不足に悩む介護施設・病院と、求職者双方に携わります。 2. 商材について 「ナイス!介護」:https://713515.net/ 介護職に特化した人材派遣サービスを、日本全国(56支店)で展開しています。介護職はもとより、看護助手、看護師、介護事務、調理師など、介護・福祉・医療施設で働く人材全般を紹介しています。 3. 具体的な業務 介護業界が抱える「人手不足問題」を解決することがミッションです。人手不足に悩んでいる取引先(介護施設や病院)と求職者をマッチングさせます。 〈顧客(介護施設や病院)に対する業務〉 1) 定期的な電話営業 担当エリア内の、既存または新規の取引先(介護施設や病院)に対して、定期的な電話もしくは訪問を行います。 2) ヒアリングとニーズの把握 採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 〈求職者に対する業務 〉 1) 求職者との面談・求人提案 ・求人の紹介:直接、または電話・メールにて仕事情報を紹介します。求職者のニーズを踏まえて求人を紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。 ・就業条件の確認:求職者が応募を決めた後、就業後のミスマッチがないように、派遣先と就業条件の確認を行います。 2) 就業後のアフターフォロー 就業先決定後、定期フォローを実施します。ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。 4. その他の補足事項 〈やりがい・魅力〉 担当する一件一件が介護業界の支えになります。 〈入社後の流れ〉 入社後2週間:研修を実施します。全国の同期と一緒に会社概要や人材派遣のビジネスモデル、基本的な営業の流れなどを、座学・実践を通して学びます。 研修後:一人ひとりに合わせたOJTを実施します。独り立ちまで1~2ヶ月を予定していますが、独り立ち後も上長を中心にチーム全員でサポートしていきます。 〈キャリアパス〉 早期にキャリアアップを目指せる環境です。事業成長していることもあり、実績次第で「メンバー→支店長→ゼネラルマネージャー→事業部長」とキャリアアップするチャンスも豊富にあります。また、営業から企画職へのジョブチェンジや新規事業への挑戦なども可能です。

勤務地
岩手県盛岡市盛岡駅前通
求人ID
944
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学歴不問

法人営業担当

企業名非公開案件

想定年収
700万

▼業務概要 クリエイティブとマーケティング分野に専門特化したスタッフィングソリューション事業を展開する当社において、 法人営業としてリクルーティングアドバイザーの役割を担い、マーケティングおよびクリエイティブ領域の職種で 活躍する人材を必要とする企業の開拓ならびに既存クライアントへの深耕営業をご担当いただきます。 ▼クライアントについて クリエイター・マーケターの採用ニーズをお持ちの企業は全てクライアントになり得ます。 具体的には、メーカー、IT企業、コンサルティングファーム、広告代理店、制作会社、ゲーム会社等 様々な業界・業種の採用支援に携わっていただきます。 ▼営業手法・プロセスについて 【新規開拓営業】 まだエイクエントを知らない/サービスを利用したことのない企業様に向けてエイクエントのケーパビリティや 他社との差別化を含め認知度を高める上で大切なプロセスです。 企業のリストアップからアプローチ手法の検討(TEL、メール、DM、自社/外部イベント 等)、アポイントメント獲得後の訪問、 採用課題や募集要件の詳細ヒアリング〜適切なコンサルテーション、企業間契約内容の調整といった一連の工程を通じて エイクエントのファンを拡大いただきます。 【既存深耕営業】 既存クライアントに対して、定期的な状況確認を行います。 人事だけでなくクリエイティブやマーケティング部門の採用責任者等キーパーソンとの接点を密に持ち、的確な情報収集を通じて 各社の組織や採用課題に対する最適なソリューションを提案いただきます。 採用進捗が芳しくない場合はクライアントと一緒に課題を抽出し、募集要件や条件緩和の提案・擦り合わせを行うこともあります。

勤務地
東京都港区南青山
求人ID
943
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未経験歓迎

オンライン即戦力人材のマッチング事業

企業名非公開案件

想定年収
550万

▼ビズアシスタントオンラインとは・・・ 経理や人事、広報などの専門職、カスタマーサポートや調査、翻訳、文書作成などのスキルを持つ人材と時間単価制で契約するサービス。 多くの企業で優秀な人材のリソース不足が深刻な一方、子育てや介護などを理由にビジネス経験やスキルを活用できていない方がいらっしゃいます。 「せっかく長年培ってきた経験が育児によってどうしてもブランクが空いてしまう」 「子育てと仕事の両立が難しく、職場でも肩身の狭い思いをしたため諦めざるを得なかった」 「海外赴任についていくことになったが、日本人とつながりが持てず、心細い」 など、様々な理由で社会とのつながりや、培ってきた経験を切り離す決断をされた方を中心に、 再度挑戦の場として、リモート勤務という新しい働き方をご提案し、企業とマッチングすることで、社会の不整合解決の支援を行っています。 【時間と場所にとらわれない働き方を日本に届ける事業を展開】 個人のライフスタイルが多様化する中で、 その人が望む働き方も変わってきています。私たちクラウドワークスは、 時間と場所にとらわれないクラウドソーシングサービスを通して、新しい働き方・生き方を届けています。 【ベンチャーの中にあるベンチャー】 その中でも2017年4月に本格スタートした新規事業「ビズアシスタントオンライン」は、事務・ビジネス領域をメインに、個人が今まで培ってきたスキルを活かし、在宅でお仕事ができるような人材マッチングサービスを運営しております。 クラウドワークス社内でも「ベンチャーの中にある、ベンチャー。」と称されるほど勢いのあるチーム。 ▼チームについて知りたい方はインタビュー記事を御覧ください♪ https://www.wantedly.com/companies/crowdworks2/post_articles/57041 ■株式会社ビズアシの社長奥野のインタビューはこちら! https://www.wantedly.com/companies/crowdworks2/post_articles/83412 ■取締役の後神のインタビューはこちら! https://www.wantedly.com/companies/crowdworks2/post_articles/84575 ▼株式会社ビズアシ https://bizasst.co.jp/ ===================================================== 2018年1月4日より子会社化し、事業を行ってきましたが、更に成長角度を上げていくため、新しく大阪にも拠点を立ち上げることになりました。 今回は、その大阪拠点立ち上げのコアメンバーを募集しています! スタートアップ立ち上げ期のコアメンバーとして、広く会社づくり・サービスづくりに携わることが可能です! 【主な職務内容】 ・新規クライアント開拓 ・事業開発、サービス運営、マーケティング活動 【具体的な職務内容】 ・新規クライアント獲得計画に基づく営業活動(ダイレクト、パートナー) ・パートナー開拓による販路拡大(アライアンスetc) ・オフラインイベントの企画、実行 ・サービス開発

勤務地
大阪府大阪市中央区南船場
求人ID
940
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763件中 37 ~ 45件 を表示