求人ID
2505

キャリアコンサルタント

想定年収
800万

募集要項

仕事内容

医師の転職サポートと医療機関の採用サポートを行います。

1.顧客について
転職を希望する医師を医療機関に紹介します。
医師と医療機関の双方との折衝を行います。

2.商材について
医師の様々な転職動機やキャリアプランに沿って、最適な医療機関を提案し、転職のサポートを行います。
医療機関に対しては採用のサポートを行います。
https://www.m3career.com/services/

3.営業手法・プロセスについて
平均して月に7~9名のキャリアカウンセリングと医療機関の紹介を担当します。
医師ひとりひとりに担当コンサルタントがつき、医師・医療機関の両面対応となります。
医師の転職背景やニーズを深く理解し、本質的な問題解決となる適切な医療機関を探し、
提案することが求められます。
また、医療機関の提案だけでなく、面接時には同行して面接のファシリテートを行ったり、
条件交渉や成約時の契約書面の作成など、医師が安心して転職できるよう、
丁寧にフォローしていただきます。

【やりがい】
1.未経験から医療、人材という両面での専門性を身につけることができます
2.医療という公共性が高く、高齢化社会でより一層重要性を増す分野において、やりがいを感じながら
 直接貢献することができます
3.医師は専門性が高く、売り手市場でもあるため、医師ニーズに応じた求人創出や条件交渉など
 医療機関との折衝機会が多く、自身の介在価値を実感することができます
4.医師採用を支援することは、医療機関の経営に大きなインパクトを与えるため、経営視点も持ちながら
 医療機関の課題解決に貢献することができます

【研修・キャリアパス】
1.入社後すぐに研修、座学とOJT(実務を通じての職業教育)を中心に、医療知識の向上や、対ドクターと接する上でのスキル向上を図ります
2.入社後3ヶ月目から目標を持ち、求職者を担当します ※定期的にOJTや事例共有会などの研修があります
3.単独で一定の成果を上げられるようになったら徐々にそれぞれの将来像に併せて目標を変えていきます
・エキスパートとしてさらにマッチングの質を追求、次期エキスパートの育成に関与
・チームリーダーとして部下を持つ
・事業部内の他グループにおいて新規事業の企画・推進を担当

学歴

大学卒業

求める経験

■必須(MUST)
・医療系人材(医師・看護師・薬剤師)の人材紹介経験1年以上
・上記で高い成果を出した経験がある方

■求める人物像 など
・成長意欲/学習意欲が高い方
・目標達成意欲が高い方
・コミュニケーション力に自信がある方
・行動力に自信がある方
・チームワークを大切にできる方
・当社人材理念やミッションに共感いただける方

年収

500万円 ~ 800万円

会社情報

会社名エムスリーキャリア株式会社
業種人材ビジネス
資本金1億円
設立年月2009年12月
事業内容同社は医療関連のビジネスを展開している東証一部上場企業2社(エムスリー株式会社、株式会社エス・エム・エス)がそれぞれの強みを集結させたジョイントベンチャーです。
主に、医師・薬剤師に向けたキャリアサービスを展開しています。

1.主力サービス
1)人材紹介・求人広告
転職を希望する医師、薬剤師と採用ニーズのある医療機関をつなぐサービスです。

2)医療コンサルティング
医療機関の採用に関する課題を解決するため、新規事業を含めたコンサルティングを行っています。

2.収益モデル
1)人材紹介や求人広告での収益(スポット型の収益)
2)医療機関へのコンサルティングでの収益(ストック型の収益)

3.主要顧客
日本全国の医療機関および医師・薬剤師など
会社の特徴1.同社の社風(意思決定スタイル)について
事実や確からしい仮説をもとに分析された提案は、入社年次や職位に関係なく議論され、スピーディに実行される社風です。
一方で、どんな強い信念から出された意見であっても、それをサポートする論理的な根拠がなければ、実行に移されることのない風土があります。

2.働きやすい環境
2018年度については下記を会社の目標値として設定しています。
・全グループにおける有給取得率を70%以上
・有給取得率が低い社員(年間取得日数:5日以下)を0人にする
※2016年度における全社の有給取得率は64%です。(退職者を除く)

3.競合との差別ポイント
親会社であるエムスリーが運営している日本最大級の医療専門サイト「m3.com」のプラットフォームが大きな存在となっています。
このプラットフォームには日本全国にいる30万人超の医師のうち、すでに約20万人が登録しています。
そのため、他社のように人材紹介での集客が容易に行え、かつデータ収集も可能なため、創業4期目で業界トップポジションを確立し、現在も成長を続けています。

4.今後の市場の展望
下記2点より、今後も医療機関の人材ニーズは高く、市場規模も拡大していく見通しです。
1)国内の高齢化に伴い、医療を必要とする人が増加しているため、医療従事者を増員する必要がある点。
2)2025年モデル( http://www.ns-1.biz/report02-23.htm )への移行より各医療機関ごとにポジショニングを確保する必要がでてきたため、医療機関は専門知識を持つ人材を確保しなければならなくなる点。

5.新サービスへの取り組み
1)医師キャリア事業部(医師の人材紹介サービス)
①プレミアムサーチサービス
医療機関からの求人を元に医師のサーチを行うヘッドハンティング型サービス。
完全成果報酬型のサービスで、エムスリーが保有している医師会員25万人の中から、高度なスキルを持つ転職潜在層にもアプローチすることができるサービスです。
https://www.m3career.com/news/20150812_1/

②ふるさとドクター
医師不足地域の医療機関に医師を紹介する短期・地域医療プログラム。
2016年4月時点で、約60施設の医療機関と取引があります。
また、当サービスを軸に同社は株式会社ビズリーチと地方創生分野で業務提携をしています。
https://www.m3career.com/news/20160506_1/
http://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2017/0202.html

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